Что такое маркетинг-план?
Маркетинг-план
- это в первую очередь план Вашего карьерного роста, этапы достижения
высокого благосостояния и процветания. Отличительной особенностью
нашего маркетинг-плана является накопительная система скидок и
вознаграждений, то есть чем активнее и дольше Вы работаете, тем большую
прибыль получаете.
Преимущества нашего маркетинг-плана - слагаемые Вашего процветания
1.
Накопительный характер нашего маркетинг-плана позволяет самостоятельно
регулировать скорость развития Вашего бизнеса. Каждый может добраться
до самой вершины лестницы успеха. Разница лишь в том, что одним
потребуется на это около трех лет, а другим чуть больше. Достигнув
определенного ранга, Вы никогда уже его не потеряете, также как и
личные объемы и накопительные объемы Вашей группы.
2. Уникальность
нашего маркетинг-плана в том, что он выгоден как для активных
продавцов, так и для предпринимателей, занимающихся построением
структур. Наша система скидок и вознаграждений сочетает в себе
максимально выгодные условия для всех категорий консультантов.
3. Беспрецедентно высокие бонусные выплаты.
4.
Необходимый объем личных продаж для получения комиссионного
вознаграждения от компании «Си Эль парфюм» - всего 20 баллов, что
принципиально меньше, чем в других компаниях.
5. Достижение самого высокого ранга - Верховный советник - происходит в среднем за 2,5-3 года.
6.
Для тех, кто достиг самого высокого ранга в компании, создан VIP-клуб,
члены которого получают доход в виде определенного процента от общего
товарооборота компании.
Мы разработали универсальную систему взаимодействия с консультантами
1.
Вам обеспечено полное сервисное обслуживание и возможность развития бизнеса.
2. Вы можете выбирать любую форму оплаты заказа.
3. За работу открытого Вами склада Вы будете обеспечены самыми выгодными процентными ставками.
4. Вам предлагается идеально отлаженная система поставок.
Внутреннее спокойствие и уверенность в завтрашнем дне необходимы каждому!
Отличительной
особенностью и главной чертой нашей маркетинговой политики является
стабильность. За все время работы нашей компании маркетинг-план ни разу
не изменялся. Начиная сотрудничество с нами, Вы приобретаете надежного
партнера, можете быть уверены в своем завтрашнем дне.
Маркетинговый
план для консультантов «Си Эль парфюм» действительно эффективен! Он
позволяет добиться значительных финансовых результатов и повысить
качество жизни за достаточно короткий срок времени. Постоянно привлекая
в бизнес новых партнеров, пополняя свою структуру консультантами и
получая за это вознаграждения в виде бонусов, Вы сможете достичь
материального благополучия! Ваше решение строить свой бизнес с нашей
компанией достойно делового, прогрессивно мыслящего и предприимчивого
человека. С нами Вы сможете повысить качество жизни через постоянно
растущие доходы, общение с приятными Вам людьми, партнерство и
взаимовыручку. Начало уже положено. Дерзайте, и успех придет к Вам
очень скоро!
Уровень – Консультант, для которого Вы являетесь наставником, является Вашим 1-ым уровнем. Соответственно, Вашим консультантом 2-го уровня считается консультант, чьим Наставником является Ваш консультант 1-го уровня и т.д.
Организация – все консультанты, привлеченные к сотрудничеству непосредственно консультантом и консультантами его “низлежащих уровней”, включая самого консультанта.
Ветви – консультанты Вашего 1-го уровня вместе с их организациями образуют ветви Вашей Организации. Количество ветвей в Вашей организации соответствует количеству Дистрибьюторов Вашего 1-го уровня.
Личная группа (ЛГ) - вся организация консультанта за исключением Директоров с их организациями.
Консультантская цена (КЦ) – цена продукции, распространяемой компанией, по которой ее приобретают все консультанты независимо от ранга.
Потребительская цена (ПЦ) – цена для конечного покупателя.
Балл (б) – единица учета активности консультанта. Номенклатура продукции оценивается количеством баллов, указанных в прейскуранте.
Личный объем (ЛО) – количество баллов за лично приобретенную продукцию в данном месяце.
Групповой объем (ГО) – сумма ЛО консультантов личной группы.
Накопленный групповой объем (НГО) – сумма ГО консультанта с начала работы до настоящего момента, не включая директорские группы.
Организационный объем (ОО) – сумма личных объемов всей организации консультанта.
Ранг – статус, отражающий успехи в организации продвижения товара компании.
Компанией “Си Эль парфюм” приняты следующие названия рангов:
• Консультант
• Старший Консультант
• Ведущий Консультант
• Менеджер
• Ведущий Менеджер
• Директор
• Советник I ранга
• Советник II ранга
• Советник III ранга
• Советник IV ранга
• Верховный Советник
Квалификация – получение консультантом очередного ранга.
Бонусный чек – документ, отражающий начисления всех премий. Расчет по чекам производится с 15 числа месяца, следующего за отчетным.
При получении регистрационного номера присваивается минимальный ранг Консультанта.
• Старший Консультант
При достижении НГО 100 баллов Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании скидку/вознаграждение: 4% от ЛО и 4% от ГО привлеченных им Консультантов.
• Ведущий Консультант
При достижении НГО 500 баллов Старшему Консультанту присваивается ранг Ведущего Консультанта, при этом не менее 125 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку/вознаграждение в размере:
8% от ЛО и 8% от ГО Консультантов 1-го уровня,
4% от ГО Старших Консультантов 1-го уровня.
• Менеджер
При достижении НГО 2 000 баллов Ведущему Консультанту присваивается ранг Менеджера, при этом не менее 500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку/вознаграждение в размере:
12% от ЛО и 12% от ГО Консультантов 1-го уровня,
8% от ГО Старших Консультантов 1-го уровня,
4% от ГО Ведущих Консультантов 1-го уровня.
• Ведущий менеджер
При достижении НГО 5 000 баллов Менеджеру присваивается ранг Ведущего Менеджера, при этом не менее 1250 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать скидку/вознаграждение в размере:
16% от ЛО и 16% от ГО привлеченных им Консультантов,
12% от ГО Старших Консультантов 1-го уровня,
8% от ГО Ведущих Консультантов 1-го уровня,
4% от ГО Менеджеров 1-го уровня.
• Директор
При достижении НГО 10 000 баллов Ведущему Менеджеру присваивается ранг Директора, при этом не менее 2500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать скидку/вознаграждение в размере:
20% от ЛО и 20% от ГО привлеченных им Консультантов,
16% от ГО Старших Консультантов 1-го уровня,
12% от ГО Ведущих Консультантов 1-го уровня,
8% от ГО Менеджеров 1-го уровня,
4% от ГО Ведущих Менеджеров 1-го уровня.
При достижении консультантом ранга Директора его организация перестает входить в личную группу вышестоящего консультанта.
В случае одновременной квалификации двух или более Директоров друг под другом НГО каждого из них должен составлять 10 000 баллов, а ГО в месяц квалификации – не менее 2500 баллов.
В случае, когда Наставник квалифицируется на ранг Директора позже своего нижестоящего консультанта (или консультантов), в момент квалификации он возвращает себе обогнавшие его директорские группы и становится сразу Советником соответствующего ранга.
ВНИМАНИЕ!
Для получения консультантом скидки/вознаграждения на продукцию консультант должен выполнять минимальный ЛО – 20 баллов в месяц.
ВНИМАНИЕ!
Условие подтверждения ранга Директоров:
- для Директора - ГО не менее 1000 баллов,
- для Советника I ранга - ГО не менее 1000 баллов,
- для Советника II ранга - ГО не менее 900 баллов,
- для Советника III ранга - ГО не менее 800 баллов,
- для Советника IV ранга - ГО не менее 700 баллов,
- для Верховного Советника - ГО не менее 600 баллов,
при этом для всех рангов ЛО должен быть не менее 20 баллов в месяц.
• Советник I ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне одного подтвержденного Директора и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника I ранга (ГО не менее 1000 баллов). Советник I ранга получает от Компании скидки/вознаграждения:
5% от ГО подтвержденного Директора 1-го уровня.
• Советник II ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне двух подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника II ранга (ГО не менее 900 баллов). Советник II ранга получает от Компании скидки/вознаграждения в размере:
5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня.
• Советник III ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне трех или четырех подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника III ранга (ГО не менее 800 баллов). Советник III ранга получает от Компании скидки/вознаграждения в размере:
5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня.
• Советник IV ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне от пяти до семи подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника IV ранга (ГО не менее 700 баллов). Советник IV ранга получает от Компании скидки/вознаграждения в размере:
5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 4-го уровня,
3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня.
• Верховный Советник
Директор, имеющий на 1-м уровне от восьми и более подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Верховного Советника (ГО не менее 600 баллов). Верховный Советник получает от Компании скидки/вознаграждения в размере:
5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 4-го уровня,
3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня,
3% от ГО подтвержденных Директоров 6-го уровня,
2% от ГО подтвержденных Директоров 7-го уровня.
• Компрессия (сжатие уровней)
Если директор не подтвержден, то при расчете скидки/вознаграждения его группа входит в личную группу вышестоящего директора, происходит подъем на его место нижестоящих подтвержденных Директоров, а сам неподтвержденный Директор получает скидку/вознаграждение со своей группы согласно рангу Ведущий менеджер. Вышестоящий директор получает скидку/вознаграждение с ГО данной группы как со своей полноценной личной группы, т том числе 4% с группы неподтвержденного директора.
Компрессия осуществляется только в целях расчета скидки/вознаграждения и не влечет за собой изменения рангов!
Дополнительные вознаграждения и условия
• Премия за "эффективную группу"
При условии перевыполнения Директором объема подтверждения в 1,5 раза компанией выплачивается дополнительная скидка/вознаграждение в размере 5% от ГО, превышающего объем подтверждения. При нулевых закупках в течение 12-и месяцев подряд, личный регистрационный номер (ЛРН) консультанта аннулируется, а его группа переходит под вышестоящего консультанта. Максимальная скидка/вознаграждение определяется согласно действующему законодательству.